vendredi 19 avril 2013
Cortex System, photographies d'Angelo Musco à l'Acte2Galerie
Cortex System, photographies d'Angelo Musco à l'Acte2Galerie:
L’ Acte2Galerie est heureuse de présenter une exposition personnelle du photographe italien Angelo Musco, jusqu'au 8 juin 2013.
Baptisée «Cortex System», cette exposition dévoile les photographies monumentales de cet artiste napolitain, réunissant ses derniers travaux : Phloem, Eyrie, Vene et Ovum.
Il s'agit d'incroyables clichés grands formats, réalisés à partir de milliers de corps humains. Un projet titanesque et chronophage, qui a nécessité la participation de centaines de volontaires, dont les images, isolées une par une et traitées avec un logiciel de retouche, ont été ajoutés les unes après les autres pour créer des gigantesques compositions. Certaines pièces mesurent plus de 12 mètres de long et jusqu'à 4 mètres de haut et ont demandé plus de deux de travail pour être terminées. Un véritable travail d’orfèvre.
Les photographies d'Angelo Musco montrent la beauté de l'être humain avec un immense pouvoir esthétique. Elles abordent des thèmes récurrents, tels que le corps, la difficulté de naître, l’œuf, le nid, l'isolement, le confinement, les univers souterrains.
Né à Naples en 1973 et résident à New York depuis 1997, Angelo Musco est principalement connu pour son approche contemporaine de ses paysages surréels construits de plusieurs centaines de corps nus. Une vision architecturale naturelle et mystique qui pose la question de nos propres origines.
41 rue d’artois - 75008 Paris
Tél. +33 (0)1 42 89 50 05
Dates : jusqu'au 8 juin 2013
L’ Acte2Galerie est heureuse de présenter une exposition personnelle du photographe italien Angelo Musco, jusqu'au 8 juin 2013.
Baptisée «Cortex System», cette exposition dévoile les photographies monumentales de cet artiste napolitain, réunissant ses derniers travaux : Phloem, Eyrie, Vene et Ovum.
Il s'agit d'incroyables clichés grands formats, réalisés à partir de milliers de corps humains. Un projet titanesque et chronophage, qui a nécessité la participation de centaines de volontaires, dont les images, isolées une par une et traitées avec un logiciel de retouche, ont été ajoutés les unes après les autres pour créer des gigantesques compositions. Certaines pièces mesurent plus de 12 mètres de long et jusqu'à 4 mètres de haut et ont demandé plus de deux de travail pour être terminées. Un véritable travail d’orfèvre.
Les photographies d'Angelo Musco montrent la beauté de l'être humain avec un immense pouvoir esthétique. Elles abordent des thèmes récurrents, tels que le corps, la difficulté de naître, l’œuf, le nid, l'isolement, le confinement, les univers souterrains.
Né à Naples en 1973 et résident à New York depuis 1997, Angelo Musco est principalement connu pour son approche contemporaine de ses paysages surréels construits de plusieurs centaines de corps nus. Une vision architecturale naturelle et mystique qui pose la question de nos propres origines.
Informations pratiques
Acte2Galerie41 rue d’artois - 75008 Paris
Tél. +33 (0)1 42 89 50 05
Dates : jusqu'au 8 juin 2013
Qualité de Vie au Travail et égalité professionnelle
Qualité de Vie au Travail et égalité professionnelle:
La compétitivité n'a aucune issue en termes de coûts horaires, on trouvera toujours moins cher ailleurs. Même en Chine, au nom de la compétitivité on veut baisser les salaires ou supprimer le peu de droits que les salariés possèdent.
En fait, tout se passe comme si le travail et ce qui le caractérise, son organisation, les conditions de sa réalisation, la façon dont il est managé, sa qualité, n'avaient aucune incidence sur la performance et sur les résultats de l'entreprise.
La CGT avec les autres organisations syndicales portent cinq résolutions fondamentales dans cette négociation :
Que les décisions jusqu'au plus haut niveau dans les entreprises soient prises aussi à partir du travail ;
Que les salariés aient des droits d'expression renforcés sur le contenu et l'organisation de leur travail en lien avec les institutions représentatives des personnels ;
L'extension des CHSCT vers des CHSCT de sites pour que tous les salariés en bénéficient, alors que, aujourd'hui, les deux-tiers en sont privés ;
Renforcer l'efficacité de la négociation annuelle sur l'égalité professionnelle ;
Agir contre le temps partiel imposé.
A l'évidence, le MEDEF reste aveugle et sourd à ce qui pourrit la vie de millions de salariés et nuit à l'efficience de milliers d'entreprises.
Cette attitude augure mal des négociations futures liées à l'ANI du 11 janvier 2013. Maintenant qu'il a obtenu ce qu'il voulait, le MEDEF est moins pressé sur les enjeux qui le dérangent.
Raison de plus pour que les députés jouent réellement leur rôle. Ils ne pourront pas dire qu'ils ne savaient pas.
Raison de plus pour que les salariés, avec leurs organisations, engagent une démarche revendicative à partir du réel du travail.
Montreuil, le 9 avril 2013
- texte en pdf
La compétitivité n'a aucune issue en termes de coûts horaires, on trouvera toujours moins cher ailleurs. Même en Chine, au nom de la compétitivité on veut baisser les salaires ou supprimer le peu de droits que les salariés possèdent.
En fait, tout se passe comme si le travail et ce qui le caractérise, son organisation, les conditions de sa réalisation, la façon dont il est managé, sa qualité, n'avaient aucune incidence sur la performance et sur les résultats de l'entreprise.
La CGT avec les autres organisations syndicales portent cinq résolutions fondamentales dans cette négociation :
Que les décisions jusqu'au plus haut niveau dans les entreprises soient prises aussi à partir du travail ; Que les salariés aient des droits d'expression renforcés sur le contenu et l'organisation de leur travail en lien avec les institutions représentatives des personnels ; L'extension des CHSCT vers des CHSCT de sites pour que tous les salariés en bénéficient, alors que, aujourd'hui, les deux-tiers en sont privés ; Renforcer l'efficacité de la négociation annuelle sur l'égalité professionnelle ; Agir contre le temps partiel imposé.A l'évidence, le MEDEF reste aveugle et sourd à ce qui pourrit la vie de millions de salariés et nuit à l'efficience de milliers d'entreprises.
Cette attitude augure mal des négociations futures liées à l'ANI du 11 janvier 2013. Maintenant qu'il a obtenu ce qu'il voulait, le MEDEF est moins pressé sur les enjeux qui le dérangent.
Raison de plus pour que les députés jouent réellement leur rôle. Ils ne pourront pas dire qu'ils ne savaient pas.
Raison de plus pour que les salariés, avec leurs organisations, engagent une démarche revendicative à partir du réel du travail.
Montreuil, le 9 avril 2013
Encore plus d'austérité pour les familles !
Encore plus d'austérité pour les familles !:
Le déficit de la branche Famille évalué à 2,6 milliards pour 2013 est en réalité un prétexte pour porter un coup décisif au principe de l'universalité des AF respecté depuis la création de la Sécurité sociale. En effet, ce rapport préconise la modulation du montant des allocations familiales, en fonction des ressources des familles et porte atteinte à d'autres prestations telle celle de la PAJE (prestation d'accueil du jeune enfant).
Le concept de familles aisées entretenu dans ce rapport stigmatise en particulier les couples bi actifs, considérés comme riches dès lors qu'ils percevraient plus de 3885€ de revenus salariaux et pour qui il faudrait donc réduire les AF !
Cette position totalement injuste ne ferait que pénaliser le second salaire du ménage, en l'occurrence celui des femmes. Nous sommes donc très loin de tous les discours sur la nécessaire égalité femmes/hommes, notamment du point de vue des politiques salariales.
Pour la CGT, la modulation du montant des AF en fonction des revenus constitue une rupture historique des politiques familiales : c'est la fin de l'universalité de ces droits qui permettaient à toutes les familles de réduire leurs charges pour élever leurs enfants et donc trouver une juste compensation au regard des ménages sans enfants.
Ce rapport aborde également l'amélioration de certaines prestations ciblant les familles nombreuses et monoparentales, majorant d'une part le complément familial et d'autre part l'allocation de soutien familial.
La CGT est favorable à ces mesures car globalement notre système de compensation des charges familiales est très insuffisant au regard du coût réel de l'enfant. Mais ces propositions demeurent largement insuffisantes (environ 700 millions étalés sur 5 ans !) et ne résultant pas de recettes nouvelles pour les financer, elles grèveront les prestations d'autres familles.
Les prestations familiales ne sont pas conçues pour résorber la pauvreté, même si elles y contribuent de fait. Seules de véritables politiques sociales alliant des augmentations de salaires et des créations d'emplois stables pourront y parvenir. Une réforme fiscale d'envergure, plus juste et progressiste serait également à même de réduire des inégalités frappantes qui font régulièrement la une de la presse, étalant des gains, des bénéfices et des rémunérations d'actionnaires indécents.
En effet, pour réduire les inégalités, il ne faut pas réduire les dépenses pour les familles et les populations mais trouver de nouvelles recettes. C'est ce qui contribuera à sortir de la crise en relançant la consommation et la croissance.
La CGT combattra toutes mesures qui ne feraient que réduire une politique familiale jugée efficace par tous les observateurs. Elle revendique une politique familiale solidaire, fondée sur l'universalité et la démocratie et donc une réforme du financement de la Sécurité Sociale fondée sur les richesses créées par le travail.
Montreuil, le 8 avril 2013
- texte en pdf
Le déficit de la branche Famille évalué à 2,6 milliards pour 2013 est en réalité un prétexte pour porter un coup décisif au principe de l'universalité des AF respecté depuis la création de la Sécurité sociale. En effet, ce rapport préconise la modulation du montant des allocations familiales, en fonction des ressources des familles et porte atteinte à d'autres prestations telle celle de la PAJE (prestation d'accueil du jeune enfant).
Le concept de familles aisées entretenu dans ce rapport stigmatise en particulier les couples bi actifs, considérés comme riches dès lors qu'ils percevraient plus de 3885€ de revenus salariaux et pour qui il faudrait donc réduire les AF !
Cette position totalement injuste ne ferait que pénaliser le second salaire du ménage, en l'occurrence celui des femmes. Nous sommes donc très loin de tous les discours sur la nécessaire égalité femmes/hommes, notamment du point de vue des politiques salariales.
Pour la CGT, la modulation du montant des AF en fonction des revenus constitue une rupture historique des politiques familiales : c'est la fin de l'universalité de ces droits qui permettaient à toutes les familles de réduire leurs charges pour élever leurs enfants et donc trouver une juste compensation au regard des ménages sans enfants.
Ce rapport aborde également l'amélioration de certaines prestations ciblant les familles nombreuses et monoparentales, majorant d'une part le complément familial et d'autre part l'allocation de soutien familial.
La CGT est favorable à ces mesures car globalement notre système de compensation des charges familiales est très insuffisant au regard du coût réel de l'enfant. Mais ces propositions demeurent largement insuffisantes (environ 700 millions étalés sur 5 ans !) et ne résultant pas de recettes nouvelles pour les financer, elles grèveront les prestations d'autres familles.
Les prestations familiales ne sont pas conçues pour résorber la pauvreté, même si elles y contribuent de fait. Seules de véritables politiques sociales alliant des augmentations de salaires et des créations d'emplois stables pourront y parvenir. Une réforme fiscale d'envergure, plus juste et progressiste serait également à même de réduire des inégalités frappantes qui font régulièrement la une de la presse, étalant des gains, des bénéfices et des rémunérations d'actionnaires indécents.
En effet, pour réduire les inégalités, il ne faut pas réduire les dépenses pour les familles et les populations mais trouver de nouvelles recettes. C'est ce qui contribuera à sortir de la crise en relançant la consommation et la croissance.
La CGT combattra toutes mesures qui ne feraient que réduire une politique familiale jugée efficace par tous les observateurs. Elle revendique une politique familiale solidaire, fondée sur l'universalité et la démocratie et donc une réforme du financement de la Sécurité Sociale fondée sur les richesses créées par le travail.
Montreuil, le 8 avril 2013
Mobilisation le 6 mai pour une reconnaissance de la pénibilité
Mobilisation le 6 mai pour une reconnaissance de la pénibilité:
La fédération CGT des services publics a déposé un préavis de grève nationale pour le 6 mai prochain dans la profession des agents de la collecte et du traitement des déchets et elle appelle les salariés à un rassemblement national à Paris, des grèves et actions dans les départements.
Suite aux récents conflits des éboueurs notamment à Lyon et Bordeaux, la Fédération CGT des Services Publics a décidé de créer un collectif national travaillant sur la filière collecte et traitement des
déchets et ordures ménagères. Elle revendique notamment :
l'intégration des
éboueurs dans la
catégorie insalubre
avec départ
à la retraite à
taux plein anticipé
de 10 ans ;
l'augmentation
du point d'indice
et accélérateur de
carrière pour départ
en retraite à
l'échelon spécifique ;
pour les équipages
de bennes à ordures ménagères, une réduction du
temps de travail
de 20 % (28 h.
sur une base de
35 h.) par rapport
à la pénibilité du
travail ;
l'intégration des
chauffeurs de bennes, d'engins
des centres de
traitement, des
agents de
déchetterie et
de centres de
traitement dans
la catégorie
active avec départ
à la retraite à
taux plein
anticipé de 5 ans ;
la suppression
immédiate du
jour de carence.
Dans un secteur qui aiguise les appétits des groupes privés, la fédération CGT demande le passage en régie
publique de la
collecte et du
traitement des
déchets privés
afin d'assurer
une égalité de
traitement et de
service pour les
citoyens sur l'ensemble
du territoire
et avoir une
maitrise et une
gestion publique
de la filière déchet.
déchets et ordures ménagères. Elle revendique notamment :
l'intégration deséboueurs dans la
catégorie insalubre
avec départ
à la retraite à
taux plein anticipé
de 10 ans ;
l'augmentationdu point d'indice
et accélérateur de
carrière pour départ
en retraite à
l'échelon spécifique ;
pour les équipagesde bennes à ordures ménagères, une réduction du
temps de travail
de 20 % (28 h.
sur une base de
35 h.) par rapport
à la pénibilité du
travail ;
l'intégration deschauffeurs de bennes, d'engins
des centres de
traitement, des
agents de
déchetterie et
de centres de
traitement dans
la catégorie
active avec départ
à la retraite à
taux plein
anticipé de 5 ans ;
la suppressionimmédiate du
jour de carence.
Dans un secteur qui aiguise les appétits des groupes privés, la fédération CGT demande le passage en régie
publique de la
collecte et du
traitement des
déchets privés
afin d'assurer
une égalité de
traitement et de
service pour les
citoyens sur l'ensemble
du territoire
et avoir une
maitrise et une
gestion publique
de la filière déchet.
Pour le progrès social, mettons les pieds dans le plat !
Pour le progrès social, mettons les pieds dans le plat !: 
C'est cet argent qui ne va pas à l'investissement productif, au logement, au développement des services publics, à la protection sociale. C'est cet argent qui manque en fin de mois aux salariés condamnés aux petits salaires, au chômage, aux petites retraites, aux minima sociaux.
Partout, on nous dit que nous coûtons trop cher !
Mais c'est nous qui, par notre travail, créons la richesse !
Alors oui, il est temps que les salariés mettent les pieds dans le plat
Développons l'emploi. Nous refusons la mise en concurrence des sites, des salariés entre eux dans les différents pays. Tous les travailleurs et les entreprises en souffrent !
Les banques, les financiers doivent être contraints de diriger l'argent vers l'investissement productif créateur d'emploi. Nous exigeons des mesures immédiates pour arrêter de brader nos outils de production mais au contraire pour développer notre appareil productif, les services publics et permettre une reconquête industrielle.
Des filières entières sont à recréer ou à créer, des centaines de milliers d'emplois sont en jeu.
Protégeons les salariés des aléas de la vie professionnelle et sociale. Notre syndicalisme a été créateur de notre sécurité sociale, de nos retraites par répartition, de l'assurance maladie, des allocations familiales, de l'assurance chômage. Non seulement nous les défendons mais nous proposons de les étendre. Partout dans le monde, les travailleurs ont besoin de cette protection et nous envient.
C'est à cette protection sociale qu'aspirent les travailleurs en Chine, au Bangladesh, en Amérique latine et dans tant de pays.
C'est aussi à un droit du travail protecteur pour les salariés. Or c'est ce droit du travail dans lequel coupe à la hache l'accord interprofessionnel du 11 janvier et sa transposition dans la loi. Celle-ci protège les employeurs et flexibilise davantage les salariés. Un comble ! De flexibilité, du dumping social, des chantages patronaux il y en déjà trop. La CGT propose au contraire une sécurité sociale professionnelle qui redonne des droits aux salariés, permettrait la continuité du contrat de travail, une protection contre les aléas de la vie professionnelle.
Salariés , dans le monde entier nos intérêts sont communs !
CONSTRUIRE L'UNITE DES SALARIES POUR FAIRE NAITRE L'ESPOIR
Partout , la même politique d'austérité et la restriction des droits démocratiques est imposée aux salariés et aux populations. Elles aggravent la crise, plongent les peuples dans la misère et provoquent la récession notamment dans toute la zone euro.
Pour être plus fort, il faut se rassembler !
Les salariés doivent construire leur unité avec leurs organisations syndicales depuis leur lieu de travail jusqu'à l'échelle mondiale.
Le 1er Mai, mobilisons-nous partout contre l'austérité,
C'est cet argent qui ne va pas à l'investissement productif, au logement, au développement des services publics, à la protection sociale. C'est cet argent qui manque en fin de mois aux salariés condamnés aux petits salaires, au chômage, aux petites retraites, aux minima sociaux.
Partout, on nous dit que nous coûtons trop cher !
Mais c'est nous qui, par notre travail, créons la richesse !
Alors oui, il est temps que les salariés mettent les pieds dans le plat
Pour sortir de la crise :
Augmentons d'abord les salaires. En France, le salaire minimum d'embauche d'un jeune sans diplôme doit être porté à 1700 euros. C'est à partir de ce salaire minimum que nous reconstruirons partout des grilles salariales. Ce sont les salaires qui alimentent les caisses de la protection sociale pour la santé, la retraite, l'assurance chômage. Partout dans le monde il faut un salaire minimum pour empêcher le dumping social généralisé.Développons l'emploi. Nous refusons la mise en concurrence des sites, des salariés entre eux dans les différents pays. Tous les travailleurs et les entreprises en souffrent !
Les banques, les financiers doivent être contraints de diriger l'argent vers l'investissement productif créateur d'emploi. Nous exigeons des mesures immédiates pour arrêter de brader nos outils de production mais au contraire pour développer notre appareil productif, les services publics et permettre une reconquête industrielle.
Des filières entières sont à recréer ou à créer, des centaines de milliers d'emplois sont en jeu.
Protégeons les salariés des aléas de la vie professionnelle et sociale. Notre syndicalisme a été créateur de notre sécurité sociale, de nos retraites par répartition, de l'assurance maladie, des allocations familiales, de l'assurance chômage. Non seulement nous les défendons mais nous proposons de les étendre. Partout dans le monde, les travailleurs ont besoin de cette protection et nous envient.
C'est à cette protection sociale qu'aspirent les travailleurs en Chine, au Bangladesh, en Amérique latine et dans tant de pays.
C'est aussi à un droit du travail protecteur pour les salariés. Or c'est ce droit du travail dans lequel coupe à la hache l'accord interprofessionnel du 11 janvier et sa transposition dans la loi. Celle-ci protège les employeurs et flexibilise davantage les salariés. Un comble ! De flexibilité, du dumping social, des chantages patronaux il y en déjà trop. La CGT propose au contraire une sécurité sociale professionnelle qui redonne des droits aux salariés, permettrait la continuité du contrat de travail, une protection contre les aléas de la vie professionnelle.
Salariés , dans le monde entier nos intérêts sont communs !
CONSTRUIRE L'UNITE DES SALARIES POUR FAIRE NAITRE L'ESPOIRPartout , la même politique d'austérité et la restriction des droits démocratiques est imposée aux salariés et aux populations. Elles aggravent la crise, plongent les peuples dans la misère et provoquent la récession notamment dans toute la zone euro.
Pour être plus fort, il faut se rassembler !
Les salariés doivent construire leur unité avec leurs organisations syndicales depuis leur lieu de travail jusqu'à l'échelle mondiale.
| LE PATRONAT DEFEND SES INTERETS | DEFENDONS NOS INTERETS DE SALARIES |
| Ils veulent nous mettre en concurrence | Opposons leur notre solidarité |
| Ils nous imposent l'austérité | Augmentons les salaires |
| Ils provoquent la récession | Créons une dynamique économique et sociale de progrès |
| Ils provoquent le chômage | Nous voulons travailler, produire, développer l'emploi |
| Ils bafouent les droits syndicaux et les libertés démocratiques | Imposons une extension des droits, des libertés et de la démocratie |
| Ils spéculent | Dirigeons l'argent vers l'investissement productif |
| Ils sécurisent les employeurs et flexibilisent les salariés | Sécurisons les salariés et responsabilisons les employeurs |
Le 1er Mai, mobilisons-nous partout contre l'austérité,
pour l'emploi et le progrès social
Une marche pour des transports moins chers
Une marche pour des transports moins chers:
Les Unions syndicales de retraités CGT d'Ile-de-France interpellent, depuis juin 2009, le Conseil régional et son président Jean-Paul Huchon, afin d'obtenir une amélioration de la tarification pour les retraités et seniors dans les transports.
Elles réclament une harmonisation, pour les huit départements, au niveau régional, de la condition d'âge (60 ans) et de la condition de ressources, à hauteur de 2028 euros d'impôts payés. Ces deux conditions d'obtention concernent le dispositif existant que sont : les cartes Emeraude et Améthyste.
Pour tous les retraités et seniors qui n'entrent pas dans ce dispositif, l'Union syndicale des retraités propose la création d'un titre de transport, du type Imagine R dont bénéficient les scolaires. Il serait attribué uniquement sur condition d'âge (60ans), sans condition de ressources.
Lors de son passage à la retraite, un actif subi une diminution de son revenu d'au minimum 30%. La région Ile-de-France compte trois millions de retraités, ce sont seulement 320 000 personnes qui bénéficient du dispositif existant Emeraude et Améthyste.
« Nous dénonçons cette injustice. Tous les retraités et seniors doivent pouvoir utiliser les transports grâce à des tarifs adaptés. Leur mobilité ne doit pas être restreinte pour des raisons financières », insiste les Usr dans un récent communiqué.
Il existe plusieurs pistes de financements possibles. L'harmonisation du versement transport à 2,6% pour tous les départements franciliens, l'éco taxe sur les poids lourds, le Fond d'aménagement de la région (FARIF)… « Il faut maintenant qu'une volonté politique se manifeste pour avancer. »
Les USR CGT d'Ile-de-France ont donc décidé d'appeler à un rassemblement le 25 avril 2013 à 10h00, jour de la séance plénière, devant le Conseil régional.
Pour tous les retraités et seniors qui n'entrent pas dans ce dispositif, l'Union syndicale des retraités propose la création d'un titre de transport, du type Imagine R dont bénéficient les scolaires. Il serait attribué uniquement sur condition d'âge (60ans), sans condition de ressources.
Lors de son passage à la retraite, un actif subi une diminution de son revenu d'au minimum 30%. La région Ile-de-France compte trois millions de retraités, ce sont seulement 320 000 personnes qui bénéficient du dispositif existant Emeraude et Améthyste.
« Nous dénonçons cette injustice. Tous les retraités et seniors doivent pouvoir utiliser les transports grâce à des tarifs adaptés. Leur mobilité ne doit pas être restreinte pour des raisons financières », insiste les Usr dans un récent communiqué.
Il existe plusieurs pistes de financements possibles. L'harmonisation du versement transport à 2,6% pour tous les départements franciliens, l'éco taxe sur les poids lourds, le Fond d'aménagement de la région (FARIF)… « Il faut maintenant qu'une volonté politique se manifeste pour avancer. »
Les USR CGT d'Ile-de-France ont donc décidé d'appeler à un rassemblement le 25 avril 2013 à 10h00, jour de la séance plénière, devant le Conseil régional.
Journée mondiale de lutte contre l'homophobie et la transphobie
Journée mondiale de lutte contre l'homophobie et la transphobie:
Le 17 mai, journée mondiale de lutte contre l'homophobie et la transphobie, est l'occasion pour la CGT de renouveler son engagement aux côtés des lesbiennes, gays, bisexuel-le-s et trans (LGBT).
Forte de ses valeurs fondatrices de justice sociale et de solidarité, la CGT s'est engagée de longue date dans le combat contre les discriminations et pour l'égalité des droits des personnes quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre.
L'année 2013 en France est marquée par l'ouverture du droit au mariage et à l'adoption aux couples de même sexe. Néanmoins, l'expression publique, violente et haineuse, de l'opposition à cette avancée historique majeure, nous rappelle que la société n'est pas totalement immunisée contre les thèses homophobes, transphobes et sexistes.
Nous le mesurons tous les jours sur le terrain de l'entreprise, où cette discrimination s'exprime encore et toujours. Elle génère de la souffrance au travail pour les salarié-e-s LGBT quand elle ne les prive pas tout simplement de l'accès à l'emploi. Nous constatons toutefois que les victimes font de plus en plus appel à nos syndiqué-e-s pour faire cesser et réparer l'injustice subie. Nous nous efforçons d'être dignes de cette confiance.
Notre ancrage dans le monde du travail donne à nos élu-e-s et mandaté-e-s la possibilité d'être des acteurs-trices actifs-ves de la lutte contre l'homophobie et la transphobie et d'agir concrètement pour l'égalité des droits. Ces problématiques sont loin d'être généralement abordées dans la négociation collective dans les entreprises, c'est pourtant vers cela qu'il faut tendre. L'accès au mariage pour tou-te-s n'évacue pas la question d'inégalité des droits des couples pacsés ou vivant en concubinage devant les droits sociaux dans l'entreprise, qu'ils soient accordés par la direction ou décidés par les comités d'entreprise. Souvenons-nous dans notre travail syndical quotidien qu'il nous est possible d'agir là-dessus.
En cette année 2013 la CGT appelle de ses vœux de nouvelles avancées pour la reconnaissance des droits des personnes trans.
Nous espérons ainsi que l'Organisation Mondiale de la Santé qui est en train de réviser sa très respectée classification internationale des maladies (CIM), acte la dépsychiatrisation de la transidentité. Rappelons que le choix de la date du 17 mai comme journée internationale de lutte contre l'homophobie et la transphobie s'est fait en raison de la suppression en 1993 de l'homosexualité de la liste des maladies mentales par l'OMS. Vingt ans après l'heure est venue de reconnaître enfin cette intégrité psychique aux trans.
Nous attendons également du gouvernement français des avancées concrètes pour les droits des trans, dans l'esprit de la résolution 1728 du Conseil de l'Europe et des recommandations Hammarberg.
Les employeurs se servent des discriminations pour diviser et opposer les salarié-e-s. La CGT tient à réaffirmer que la lutte contre les discriminations et pour l'égalité des droits des personnes LGBT est une lutte pour la justice et la dignité humaine. C'est un apport essentiel à la transformation sociale et c'est par l'engagement de chacun-e que nous la gagnerons.
La lutte contre l'homophobie et la transphobie est un apport essentiel à la transformation sociale et c'est par l'engagement de chacun-e que nous la gagnerons
Forte de ses valeurs fondatrices de justice sociale et de solidarité, la CGT s'est engagée de longue date dans le combat contre les discriminations et pour l'égalité des droits des personnes quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre.
L'année 2013 en France est marquée par l'ouverture du droit au mariage et à l'adoption aux couples de même sexe. Néanmoins, l'expression publique, violente et haineuse, de l'opposition à cette avancée historique majeure, nous rappelle que la société n'est pas totalement immunisée contre les thèses homophobes, transphobes et sexistes.
Nous le mesurons tous les jours sur le terrain de l'entreprise, où cette discrimination s'exprime encore et toujours. Elle génère de la souffrance au travail pour les salarié-e-s LGBT quand elle ne les prive pas tout simplement de l'accès à l'emploi. Nous constatons toutefois que les victimes font de plus en plus appel à nos syndiqué-e-s pour faire cesser et réparer l'injustice subie. Nous nous efforçons d'être dignes de cette confiance.
Notre ancrage dans le monde du travail donne à nos élu-e-s et mandaté-e-s la possibilité d'être des acteurs-trices actifs-ves de la lutte contre l'homophobie et la transphobie et d'agir concrètement pour l'égalité des droits. Ces problématiques sont loin d'être généralement abordées dans la négociation collective dans les entreprises, c'est pourtant vers cela qu'il faut tendre. L'accès au mariage pour tou-te-s n'évacue pas la question d'inégalité des droits des couples pacsés ou vivant en concubinage devant les droits sociaux dans l'entreprise, qu'ils soient accordés par la direction ou décidés par les comités d'entreprise. Souvenons-nous dans notre travail syndical quotidien qu'il nous est possible d'agir là-dessus.
En cette année 2013 la CGT appelle de ses vœux de nouvelles avancées pour la reconnaissance des droits des personnes trans.
Nous espérons ainsi que l'Organisation Mondiale de la Santé qui est en train de réviser sa très respectée classification internationale des maladies (CIM), acte la dépsychiatrisation de la transidentité. Rappelons que le choix de la date du 17 mai comme journée internationale de lutte contre l'homophobie et la transphobie s'est fait en raison de la suppression en 1993 de l'homosexualité de la liste des maladies mentales par l'OMS. Vingt ans après l'heure est venue de reconnaître enfin cette intégrité psychique aux trans.
Nous attendons également du gouvernement français des avancées concrètes pour les droits des trans, dans l'esprit de la résolution 1728 du Conseil de l'Europe et des recommandations Hammarberg.
Les employeurs se servent des discriminations pour diviser et opposer les salarié-e-s. La CGT tient à réaffirmer que la lutte contre les discriminations et pour l'égalité des droits des personnes LGBT est une lutte pour la justice et la dignité humaine. C'est un apport essentiel à la transformation sociale et c'est par l'engagement de chacun-e que nous la gagnerons.
La lutte contre l'homophobie et la transphobie est un apport essentiel à la transformation sociale et c'est par l'engagement de chacun-e que nous la gagnerons
CGT, Solidaires, FO, CFDT des Finances appellent à un renforcement des missions de Bercy
CGT, Solidaires, FO, CFDT des Finances appellent à un renforcement des missions de Bercy:
Dans un communiqué commun, les fédérations syndicales des Finances se sont exprimées au sujet de l'affaire Cahuzac pour "réaffirmer le caractère crucial des missions dévolues aux Ministères économique et financier et à leurs différentes directions générales" et pour "une réorientation des finalités des missions" de leur ministère.
Elles exigent notamment des mesures concrètes telles que :
Permettre à l'ensemble des administrations de contrôle de Bercy de disposer des moyens humains, matériels, juridiques, nécessaires pour assurer et imposer le respect de la Loi aux citoyens comme aux entreprises.
renforcer les coopérations européennes et internationales, entre les États et leurs administrations, pour mettre fin à la criminalité financière et à toutes les formes de fraudes. Autant de mesures qui exigent aussi que soient mis fin au secret bancaire ou encore aux paradis fiscaux.
Assurer à l'ensemble des agents des Finances, au moyen notamment du renforcement de leurs droits statutaires, de leurs garanties collectives et individuelles, l'effectivité de la mise en œuvre de leurs missions en toute indépendance et en faisant respecter le principe d'égalité de Toutes et Tous devant la loi.
Permettre à l'ensemble des administrations de contrôle de Bercy de disposer des moyens humains, matériels, juridiques, nécessaires pour assurer et imposer le respect de la Loi aux citoyens comme aux entreprises. renforcer les coopérations européennes et internationales, entre les États et leurs administrations, pour mettre fin à la criminalité financière et à toutes les formes de fraudes. Autant de mesures qui exigent aussi que soient mis fin au secret bancaire ou encore aux paradis fiscaux. Assurer à l'ensemble des agents des Finances, au moyen notamment du renforcement de leurs droits statutaires, de leurs garanties collectives et individuelles, l'effectivité de la mise en œuvre de leurs missions en toute indépendance et en faisant respecter le principe d'égalité de Toutes et Tous devant la loi.Voir en ligne : La déclaration commune
L'art du contour - jusqu'au 22 juillet Musée du Louvre
L'art du contour - jusqu'au 22 juillet: Papyrus, ostraca, peintures, stèles et bas-reliefs en pierre, mobilier de bois, objets en faïence, terre cuite et cuir sont réunis pour illustrer la créativité et l’inspiration des dessinateurs égyptiens.
Offre Cy'clic de printemps
Offre Cy'clic de printemps:
Du 22 avril au 27 mai 2013 et à quelques semaines de la période estivale, le réseau Cy'clic propose un abonnement annuel à tarif réduit : 15€ au lieu de 25€/an.
Cette offre, réservée aux 300 premières demandes (le cachet de la Poste faisant foi), permettra de profiter des nombreuses animations de l'été et notamment de l'Armada qui se déroulera du 6 au 16 juin sur les quais de Seine. Deux possibilités d'abonnements : 100% en ligne par carte bancaire, ou bien par courrier grâce au formulaire téléchargeable en ligne ou disponible en mairie.
Pour connaître les modalités et s'abonner en ligne (rubrique accéder au service) : cyclic.rouen.fr
Du 22 avril au 27 mai 2013 et à quelques semaines de la période estivale, le réseau Cy'clic propose un abonnement annuel à tarif réduit : 15€ au lieu de 25€/an.
Cette offre, réservée aux 300 premières demandes (le cachet de la Poste faisant foi), permettra de profiter des nombreuses animations de l'été et notamment de l'Armada qui se déroulera du 6 au 16 juin sur les quais de Seine. Deux possibilités d'abonnements : 100% en ligne par carte bancaire, ou bien par courrier grâce au formulaire téléchargeable en ligne ou disponible en mairie.
Pour connaître les modalités et s'abonner en ligne (rubrique accéder au service) : cyclic.rouen.fr
City Domination marque son territoire
City Domination marque son territoire:
Le jeu City Domination marque son territoire
City Domination et sa lutte des clans ont fait irruption à Rouen : quelques mois après ses débuts à Lyon, ce jeu de stratégie géolocalisé sur Smartphone a conquis la capitale haut-normande. C’est à quel gang sera le plus influent sur le sol de la ville…
Voilà bientôt cinq mois que sévit à Lyon le jeu virtuel City Domination, développé dans la capitale des Gaules par deux étudiants ingénieurs. Et voilà presque un mois que cette histoire de guerre des gangs a débarqué à Rouen.
Dès lors que vous possédez un Smartphone doté d’une fonction de géolocalisation, vous avez City Domination à portée de main : il suffit de le télécharger gratuitement sur Google Play. Vous allez alors soit former votre propre gang soit rallier un clan existant pour vous mêler à la lutte qui fait rage.
Le territoire de la ville est divisé en zones, que se disputent les différentes factions en activité. On attaque des zones pour étendre son empire, tout en défendant ses propres zones menacées par les adversaires. Pour s’approprier un territoire, il faut se rendre sur place (votre champ d’action apparaît sur votre Smartphone).
Avant d’entrer dans le jeu en suivant les conseils du mentor Al Capone, les aspirants jeunes mafieux peuvent se mettre dans l’ambiance en visitant le site dédié www.citydomination.com
Événement de courte durée (1 semaine)
City Domination et sa lutte des clans ont fait irruption à Rouen : quelques mois après ses débuts à Lyon, ce jeu de stratégie géolocalisé sur Smartphone a conquis la capitale haut-normande. C’est à quel gang sera le plus influent sur le sol de la ville…
Voilà bientôt cinq mois que sévit à Lyon le jeu virtuel City Domination, développé dans la capitale des Gaules par deux étudiants ingénieurs. Et voilà presque un mois que cette histoire de guerre des gangs a débarqué à Rouen.
Dès lors que vous possédez un Smartphone doté d’une fonction de géolocalisation, vous avez City Domination à portée de main : il suffit de le télécharger gratuitement sur Google Play. Vous allez alors soit former votre propre gang soit rallier un clan existant pour vous mêler à la lutte qui fait rage.
Le territoire de la ville est divisé en zones, que se disputent les différentes factions en activité. On attaque des zones pour étendre son empire, tout en défendant ses propres zones menacées par les adversaires. Pour s’approprier un territoire, il faut se rendre sur place (votre champ d’action apparaît sur votre Smartphone).
Avant d’entrer dans le jeu en suivant les conseils du mentor Al Capone, les aspirants jeunes mafieux peuvent se mettre dans l’ambiance en visitant le site dédié www.citydomination.com
Bonjour à toutes et à tous ,je m'appelle Anne-Marie
Je m'appelle Anne-Marie,38 ans,sociologue de profession.J'habite Bonsecours au-dessus de Rouen.Je suis une amie d'Henri.je suis pianniste et guitariste amateur.J'ai accompagné Henri à son premier NOEL 2008 pour LES ENFANTS MALADES à Rouen.
Henri est unique,un homme de parole:après son spectacle de clown et ses marionnettes,il a promis de montrer SA VIE PUBLIQUE!
Il remercie la cyber-base de la ville de Rouen pour son apprentissage à l'informatique.
Son premier site a débuté dans ce lieu avec artsetouverture le samedi 16 janvier 2009 à 16 heures 10.C'était un blog au début pour parler de sa vie comme conseiller de quartier sur les Hauts de Rouen,sa vie culturelle(dessinateur,poète,infatigable lecteur (car ni modeste ni prétentieux,il est curieux de tout (sauf mécanique et bricolage)et perfectionniste (il se documente le plus possible).
Il est fonctionnaire territorial comme jardinier à la ville de Rouen.Il a écrit 23 lettres pour expliquer son travail bénévole pour ne pas avoir de problème moral (en France un fonctionnaire a le devoir de secret professionnel,Henri ne divulgue que ce que le conseil municipal dit (séances publiques,Henri pour sa santé délègue deux personnes du groupe de 495 amis à Henri!
Nous sommes fier de lui et un homme de caractère et franc dans une ville de Rouen égoïste et individualiste car le parti socialiste ayant tous les pouvoirs n'aident QUE SES AMIS ET LES ASSOCIATIONS AMIES.
La HONTE,c'est que le conseil municipal a épaulé PARIS NORMANDIE pour survivre,seul quotidien régional sur la Haute Normandie qui triche sur les informations car Henri a
3 sites personnels,twitter/henrirouen,myspace/henrrousseau,youtube/henrirousseau,un orkut.Ce n'est RIEN pour France bleu Haute Normandie et France 3 haute normandie (surveillée par la ministre de la culture et de la communication SOCIALISTE),Tendance Rouen,HDR,les revues :de la Ville de Rouen,de la CREA,du conseil général de seine maritime,du conseil régional de haute normandie toutes dirigées par le PARTI SOCIALISTE!!!Pour PARIS NORMANDIE C'EST LE RAMASSE MIETTES A TOUT VA POUR VIVRE!
Anne-Marie
https://twitter.com/henrirouen
Henri est unique,un homme de parole:après son spectacle de clown et ses marionnettes,il a promis de montrer SA VIE PUBLIQUE!
Il remercie la cyber-base de la ville de Rouen pour son apprentissage à l'informatique.
Son premier site a débuté dans ce lieu avec artsetouverture le samedi 16 janvier 2009 à 16 heures 10.C'était un blog au début pour parler de sa vie comme conseiller de quartier sur les Hauts de Rouen,sa vie culturelle(dessinateur,poète,infatigable lecteur (car ni modeste ni prétentieux,il est curieux de tout (sauf mécanique et bricolage)et perfectionniste (il se documente le plus possible).
Il est fonctionnaire territorial comme jardinier à la ville de Rouen.Il a écrit 23 lettres pour expliquer son travail bénévole pour ne pas avoir de problème moral (en France un fonctionnaire a le devoir de secret professionnel,Henri ne divulgue que ce que le conseil municipal dit (séances publiques,Henri pour sa santé délègue deux personnes du groupe de 495 amis à Henri!
Nous sommes fier de lui et un homme de caractère et franc dans une ville de Rouen égoïste et individualiste car le parti socialiste ayant tous les pouvoirs n'aident QUE SES AMIS ET LES ASSOCIATIONS AMIES.
La HONTE,c'est que le conseil municipal a épaulé PARIS NORMANDIE pour survivre,seul quotidien régional sur la Haute Normandie qui triche sur les informations car Henri a
3 sites personnels,twitter/henrirouen,myspace/henrrousseau,youtube/henrirousseau,un orkut.Ce n'est RIEN pour France bleu Haute Normandie et France 3 haute normandie (surveillée par la ministre de la culture et de la communication SOCIALISTE),Tendance Rouen,HDR,les revues :de la Ville de Rouen,de la CREA,du conseil général de seine maritime,du conseil régional de haute normandie toutes dirigées par le PARTI SOCIALISTE!!!Pour PARIS NORMANDIE C'EST LE RAMASSE MIETTES A TOUT VA POUR VIVRE!
Anne-Marie
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